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.

Laufmaschine Karl Friedrich DRAIS le 19 janvier 1818, une demande de brevet d’importation

DRAIS ne pouvant se rendre lui-même à Paris, il avait envoyé un serviteur. Cet homme ne parlait pas parfaitement français et l’employé du bureau des brevets ne comprenait pas un mot d’allemand… « Serviteur » se dit « Diener » en allemand et se prononce comme « dineur ». La demande de brevet d’importation fut donc rédigée au nom du « Sieur Dineur » !

DRAIS appelle désormais sa machine « Vélocipède ».

Vélocipède

Dans sa séance du 5 février 1818 (il y a exactement 200 ans ce jour !) , le Comité consultatif des arts et Manufactures accepte de délivrer le brevet d’importation (la demande est faite pour cinq ans).

séance du 5 février 1818 (il y a exactement 200 ans ce jour !)

Deux entrainements en extérieur pour aujourd’hui.

J’ai été courir 13 kilomètres à midi (pas de photo) et sortie VTT (sur petites routes) en toute fin de journée. L’occasion de rentrer par le pont Albert Louppe au moment de « l’heure bleue ».

Incroyable : pas de pluie ce jour !

Encore un circuit mixte, bitume et gadoue.

Petites routes et chemins à VTT ? L’art de rouler… peinard !

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PEN AR PONT (Le bout du pont) / PEN AR HOAT (L’orée du bois)

Parti sous un ciel bien chargé, j’ai eu le plaisir de vivre un magnifique couché de soleil en fin de parcours.

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Après avoir inventé et perfectionné sa « Laufmaschine » (de l’allemand « Laufen », « courir »), Karl Friedrich DRAIS envoie un émissaire à Paris pour déposer auprès du Directoire des brevets (ancêtre de l’ INPI – Institut National de la Propriété Industrielle) une demande de brevet d’importation .

demande de brevet d’importation

Dans sa demande, DRAIS nomme lui-même sa machine : « vélocipède ».

L’équité salariale

Pour effectuer l’exercice d’équité salariale dans votre organisation, il est essentiel de respecter des principes directeurs. Pour ÉQT4, ces principes sont le respect des valeurs de votre organisation, l’uniformité et la cohérence dans chacun des exercices effectués, l’équité et la transparence dans la démarche ainsi que l’absence de sexisme et de préjugés.

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Une bonne gestion de la rémunération est un facteur clé de succès pour toute entreprise. L’approche proposée par ÉQT4 permet d’analyser le contexte interne et externe de votre organisation afin de procéder à des recommandations et proposer des solutions concrètes en respectant votre réalité, votre philosophie et votre stratégie d’affaires.

Le manuel de l’employé est un outil efficace qui recense vos procédures et conditions de travail et qui permet aux employés de mieux connaître l’entreprise, son fonctionnement et les attentes de l’employeur. Dans le respect de vos valeurs, ÉQT4 propose de vous guider dans l’élaboration de ce document afin qu’il soit à l’image de votre organisation.

Il est primordial pour un employeur souhaitant optimiser son efficacité organisationnelle de posséder des descriptions de postes pour les emplois présents dans son entreprise. D’ailleurs, la détention d’un tel document permet notamment de bien définir les attentes liées à un poste et de supporter votre processus de recrutement et d’évaluation du rendement.

Afin de répondre aux besoins spécifiques de notre clientèle, nous offrons un service de consultation sur mesure. Puisque chaque entreprise évolue dans un contexte distinct et selon une réalité qui lui est propre, nos consultants vous proposent des solutions uniques qu’ils élaborent avec vous dans une démarche collaborative.

Nous contacter

ÉQT4 s’engage à rendre ses services simples, applicables et adaptés à la réalité de votre entreprise!

La Loi sur l’équité salariale s’applique à tout employeur dont l’entreprise compte en moyenne 10 personnes salariées ou plus, qu’elle soit du secteurprivé, public ou parapublic.

Vous devez, selon votre situation:

un exercice d’équité salariale ou le maintien de l’équité salariale l’affichage des résultats de votre démarche d’équité salariale, Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale

A propos

Criminocorpus propose le premier musée nativement numérique dédié à l’histoire de la justice, des crimes et des peines. Ce musée produit ou accueille des expositions thématiques et des visites de lieux de justice. Ses collections rassemblent une sélection de documents et d’objets constituant des sources particulièrement rares ou peu accessibles pour l’histoire de la justice.

Les repères et les outils proposent des données et des instruments d’exploration complémentaires visant à faciliter les études et les recherches.

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